დასახელება:
მარკეტინგის ბრენდ მენეჯერი
|
მომწოდებელი:
საერთაშორისო კომპანია
|
გამოქვეყნდა: 22 მარტი
/ ბოლო ვადა: 22 აპრილი
|
საერთაშორისო კომპანია აცხადებს ვაკანსიას მარკეტინგის ბრენდ მენეჯერის პოზიციაზე.
გრაფიკი: ორშაბათი-პარასკევი 09:30-18:30
ანაზღაურება: 2500 NET
ფუნქცია-მოვალეობები:
** ბრენდის სტრატეგიის შემუშავებაში მონაწილეობა;
** ყოველდღიური მონიტორინგი და ანალიზი;
** მარკეტინგის პროექტების დაგეგმვაში და განხორციელებაში მონაწილეობა;
** რეკლამა და პოპულარიზაცია;
** დაინტერესებულ მხარეებთან თანამშრომლობა;
** ბრენდის მუშაობის ანალიზი;
** კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა (CSR)
** დაინტერესებულ მხარეებთან (stakeholders) ურთიერთობა;
** კონტრაქტორებთან/შემსრულებლებთან/სააგენტოებთან ურთიერთობა;
** შედეგების ყოველდღიური მონიტორინგი და ანალიზი;
** CSR აქტივობების დაგეგმვა და განხორციელებაში მონაწილეობა;
** რეპორტების და პრეზენტაციების მომზადება;
** ღონისძიებების ორგანიზებაში მონაწილეობა;
** ბრენდის სტრატეგიის შემუშავებაში და დანერგვაში მონაწილეობის მიღება;
** მარკეტინგის პროექტების დაგეგმვაში და განხორციელებაში მონაწილეობა;
** კონკურენტული ანალიზის ჩატარება და ბაზრის ტენდენციების კვლევა;
** ფასდაკლებებისა და აქციების შემუშავება მომხმარებლების ლოიალობის;
** გასაზრდელად.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
** უმაღლესი განათლება ზოგადი მარკეტინგის ან მისი მომიჯნავე განხრით;
** 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება
** ინგლისური ენის მაღალ დონეზე ფლობა;
** სასურველია რუსული ენის ცოდნა;
** MS Office-ის ფლობა;
** ინიციატივის გამოვლენის უნარი;
** ანალიტიკური აზროვნება და დეტალებზე ორიენტირება;
** ორგანიზებულობა;
** კრეატიული აზროვნების უნარი;
** პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა.
რას გთავაზობთ:
** პროფესიული ზრდის შესაძლებლობას;
** სასიამოვნო გარემოს;
** ხელმძღვანელის მაქსიმალურ ჩართულობასა და კოლეგიალურ გუნდს.
დაინტერესებულმა პირებმა რეზიუმე (CV) გთხოვთ, გამოაგზავნოთ ელფოსტაზე: vacancyhr30@gmail.com. სათაურის ველში მიუთითოთ: "მარკეტინგის ბრენდ მენეჯერი".
აქვე გაცნობებთ, რომ კომპანია ატარებს ანტიდისკრიმინაციულ და თანასწორობის პოლიტიკას და კანდიდატის შერჩევისას ვითვალისწინებთ მხოლოდ მის პროფესიულ ცოდნას, სამუშაოსთან რელევანტურ გამოცდილებასა და უნარ-ჩვევებს. კომპანია ადასტურებს, რომ შერჩევისა და თანამშრომლების ნებისმიერ ეტაპზე გამორიცხულია კანდიდატების დისკრიმინაცია ნებისმიერი ნიშნით.
|
|
|
|