ჯობს.გე - მზარეული - სამედიცინო კლინიკა ბაიები

მზარეული

ყველა ვაკანსია

ამ ორგანიზაციის ყველა განცხადება

ამოსაბეჭდი ვერსია

დასახელება: მზარეული

მომწოდებელი: სამედიცინო კლინიკა ბაიები

გამოქვეყნდა: 21 ნოემბერი / ბოლო ვადა: 18 დეკემბერი

კლინიკა "ბაიები" აცხადებს ვაკანსიას მზარეულის პოზიციაზე

სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ქ. თბილისი, ბეჟან კალანდაძის ქ. N26

ძირითადი უფლება-მოვალეობები:

** საკვების მომზადება კლინიკის მენიუსა და დიეტური მითითებების შესაბამისად
** მენიუს დაგეგმვა
** დიეტ-ექთანთან თანამშრომლობა მენიუს დაგეგმვასა და განახლებაში პაციენტების საჭიროებებისა და პრეფერენციების საფუძველზე
** საკვების უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის დაცვა
** სტანდარტების დაცვა სანიტარიისა და სისუფთავის მიზნით
** ინვენტარის მართვა
** საკვების მარაგების შეკვეთის და მიღების პროცესში დახმარება ადეკვატური მარაგების უზრუნველსაყოფად
** სამზარეულოს ხელსაწყოების სწორი გამოყენება და შენარჩუნება
** ნებისმიერი აღჭურვილობის გაუმართაობის ან სარემონტო საჭიროების შეტყობინების უზრუნველყოფა შესაბამისი პერსონალისთვის

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

** კანდიდატს უნდა ჰქონდეს სკოლის დიპლომი
** მზარეულად მუშაობის გამოცდილება (სასურველია ჯანდაცვის სფეროში)

უნარები:

** პასუხისმგებლობის გრძნობა
** ყურადღება დეტალებისადმი და სიზუსტე
** ორგანიზაციული და დროის მართვის უნარი
** პაციენტების კონფიდენციალურობის დაცვა

განცხადების მიღების ბოლო ვადა: 2024 წლის 18 დეკემბერი

დაინტერესებულმა კანდიდატებმა, გთხოვთ, გაგვიზიაროთ რეზიუმე (CV) შემდეგ მისამართზე: baiebibaiebi@gmail.com და სათაურის ველში მიუთითოთ პოზიციის დასახელება "მზარეული".

1. მოთხოვნილი დოკუმენტის/ინფორმაციის გადმომგზავნით დასაქმების მსურველი (შემდგომში აგრეთვე - კანდიდატი) ადასტურებს, რომ მის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია (პირადი მონაცემები, რეზიუმე, დიპლომ (ებ)ი, სერტიფიკატ (ებ)ი და სხვა ნებისმიერი მოწოდებული დოკუმენტაცია), არის უტყუარი და აცხადებს თანხმობას, რომ დამატებით წარადგენს უტყუარ ინფორმაციას, რაც საჭირო იქნება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობის პერიოდში;

2. ამასთან კანდიდატი იღებს ვალდებულებას, რომ დამსაქმებელს მიაწვდის სრულ ინფორმაციას იმ გარემოებათა შესახებ, რომლებმაც შეიძლება ხელი შეუშალოს სამუშაოს შესრულებაში ან/და საფრთხე შეუქმნას დამსაქმებლის ან მესამე პირის ინტერესებს. აღნიშნული ვალდებულების დარღვევის შემთხვევაში შესაძლოა, შესაბამისი კანდიდატურა მოიხსნას შესარჩევი კონკურსიდან ხოლო თანამშრომლობის შემთხვევაში, მიიღოს წერილობითი გაფრთხილება, ან შეწყდეს შრომითი კონტრაქტი.

3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატისგან მოპოვებული ინფორმაცია დაამუშაოს იმ მოცულობით და ფარგლებში, რომელიც საჭიროა კანდიდატის დასაქმების მიზნის მისაღწევად. მოპოვებული ინფორმაცია დამსაქმებელთან ინახება არაუმეტეს 3 (სამი) წლის ვადით, ხოლო ნებისმიერი სადავო საკითხის შემთხვევაში, რომელსაც შეიძლება შემხებლობა ჰქონდეს კანდიდატთან ან მოპოვებულ ინფორმაციასთან, შესაბამისი დავის დასრულებამდე. ამასთან, სადავო გარემოებების არსებობისას, დამსაქმებელი უფლებამოსილია, მოპოვებული ინფორმაცია გადასცეს შესაბამის კომპეტენტურ ორგანოებს.

4. დამსაქმებელი ასევე იღებს ვალდებულებას, რომ წინასახელშეკრულებო პერიოდში კანდიდატს გააცნოს სრული ინფორმაცია შესასრულებელი სამუშაოს, შრომითი ხელშეკრულების ფორმის (წერილობითი, ზეპირი), ვადის, შრომის პირობებისა და დასაქმებულის უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ.

5. პერსონალურ მონაცემთა დაცვის მაღალი სტანდარტის დანერგვისა და მათ დამუშავებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი საკითხისა თუ წამოჭრილი პრობლემის მაქსიმალურად ეფექტურად მართვის/გადაჭრის მიზნით, წინამდებარე თანხმობის გამცემი პირი უფლებამოსილია, კონსულტაციისთვის, ნებისმიერ დროს მიმართოს დამსაქმებლის პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ოფიცერს და არსებული საჭიროებიდან გამომდინარე, მაქსიმალურად მოკლე ვადაში მიიღოს კვალიფიციური და ოპერატიული მომსახურება.

ყველა ვაკანსია

ამოსაბეჭდი ვერსია

ყველა ვაკანსია ერთ გვერდზე